La Cultura Organizacional de las Empresas Familiares y Su Relación con la Innovación en el Municipio de Cajeme, México
DOI:
https://doi.org/10.24310/ejfbejfb.v8i2.5280Palabras clave:
Cultura organizational, Innovación, PYMEs familiaresResumen
Las empresas familiares son un tema de interés creciente para empresarios, académicos y organizaciones. Esto se debe en gran parte a su contribución al PIB, además de ser una fuente de empleo. Las empresas familiares tienen características muy peculiares, tales como su identidad compartida, privacidad, relaciones muy cercanas y emocionales; sin embargo, también enfrentan diversos problemas relacionados con las barreras internas y externas en la innovación. Entre las barreras internas se encuentran el riesgo excesivo, la falta de personal capacitado, los altos costos y la falta de personal experto; por lo tanto, existe un impacto en relación a la innovación, y la cultura organizacional es otra variable fundamental. El objetivo del estudio es analizar la relación e influencia de la cultura organizacional con la innovación que aplican las empresas familiares en Cajeme, México, para generar nuevos modelos culturales. Las hipótesis propuestas son: H1. La cultura organizacional está relacionada positiva y significativamente con la innovación en las empresas familiares analizadas. H2.El nivel educativo está relacionado e influye, positiva y significativamente, en la innovación dentro de la empresa familiar.
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