La medida del rendimiento en las empresas familiares y la dualidad empresa - familia

Pedro Núñez-Cacho Utrilla; Félix Grande Torraleja; Agustín Muñoz Vázquez

doi:10.24310/ejfbejfb.v2i1.4060

La medida del rendimiento en las empresas familiares y la dualidad empresa - familia

Autores/as

Pedro Núñez-Cacho Utrilla UNIVERSIDAD DE JAEN España
Félix Grande Torraleja Universidad de Jaén España
Agustín Muñoz Vázquez Universidad de Jaén

DOI:

https://doi.org/10.24310/ejfbejfb.v2i1.4060

Palabras clave:

RENDIMIENTO, EMPRESA FAMILIAR, FAMILINESS, RECURSOS Y CAPACIDADES

Resumen

Muchas de las investigaciones que abordan el caso de las empresas familiares justifican sus peculiaridades partiendo de la teoría de recursos y capacidades y emplean el concepto de familiness como indicador de influencia de la familia en la empresa. De la revisión de la literatura realizada se desprende, asimismo, que para medir el rendimiento en este tipo de organizaciones hay que emplear indicadores que reflejen, además de las variables empresariales, otros aspectos socioeconómicos relacionados con la implicación de la familia en la empresa y su dualidad. En este trabajo se elabora una escala de medida del rendimiento de las empresas familiares que tiene en cuenta todas estas consideraciones. Posteriormente se procede a contrastar su utilidad empleando para ello una muestra de 501 empresas familiares españolas.

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Biografía del autor/a

Pedro Núñez-Cacho Utrilla, UNIVERSIDAD DE JAEN

Profesor Ayudante del Departamento de Organización de Empresas de la Universidad de JaénMiembro de la Cátedra Santander de Empresa Familiar de la Universidad de Jaén

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Publicado

2012-06-01

Cómo citar

Núñez-Cacho Utrilla, P., Grande Torraleja, F., & Muñoz Vázquez, A. (2012). La medida del rendimiento en las empresas familiares y la dualidad empresa - familia. European Journal of Family Business, 2(1). https://doi.org/10.24310/ejfbejfb.v2i1.4060

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Número

Vol. 2 Núm. 1 (2012)

Sección

Artículo de investigación

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