Cyberbullying at work as an emerging risk: keys to its preventive legal regime in the most recent laws and collective agreements
DOI:
https://doi.org/10.24310/rejlss8202418760Keywords:
cyberbullying, psychosocial risk, workplace harassment, protocol, collective negotiation, collective agreementAbstract
Cyberbullying at work has become an emerging risk within the contemporary environment, thus undermining the defence and exercise of a company’s rights of employed persons. Indeed, this study reviews the preventive legal regime of cyberbullying in the most recent laws and collective agreements, attaching significant importance to digital harrasment behaviour, even if it occurs after working hours and away from the workplace —according to the 4th Chamber of the Spanish Supreme Court—. In addition, it reflects the current perspective of ILO Convention 190, as well as standards and practices in new forms of work, such as remote employment and the impact on domestic employment. It draws to a close with the importance of employers’ obligations and possible dysfunctions between labour law and the protection of sexual freedom, without ignoring recommendations to ensure a safe and healthy working environment.
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