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Antonio J. Carrasco-Hernández
Departamento de Organización de Empresas y Finanzas, Universidad de Murcia
Spain
Gregorio Sánchez-Marín
Departamento de Organización de Empresas y Finanzas, Universidad de Murcia
Spain
Ángel L. Meroño-Cerdán
Departamento de Organización de Empresas y Finanzas, Universidad de Murcia
Spain
Vol. 4 No. 2 (2014), Research Paper
DOI: https://doi.org/10.24310/ejfbejfb.v4i2.5048
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Abstract




La influencia de la familia en las estructuras de gestión del capital humano de la empresa crea un marco único y diferente, con importantes implicaciones en términos de eficiencia. En este trabajo se examina la orientación de las principales prácticas de recursos humanos –selección, formación y retribución- y sus efectos sobre el desempeño organizativo en función de la presencia de la familia en la propiedad y dirección del negocio. Utilizando una muestra de 500 empresas españolas, los resultados indican que en las empresas de dirección familiar se aplican unas prácticas de recursos humanos menos formalizadas y profesionalizadas que en las empresas familiares de dirección externa. Asimismo, se comprueba una contribución de las prácticas de recursos humanos a través de la selección que se encuentra moderada negativamente por el carácter familiar. 




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