The new legal and conventional regulation of labor relations in port stowage: Does it already meet the demands of the liberalization of the sector imposed by the CJEU?
DOI:
https://doi.org/10.24310/rejlss.vi5.14733Keywords:
dockworker, SAGEP, Port Employment Centers, liberalization of the sector, V Framework AgreementAbstract
Since the promulgation of the Judgment of the CJEU of December 11, 2014, the labor legal regime of port stevedoring has undergone a radical transformation, a transformation that has had its most evident reflection in the mutation —in most Spanish ports— of the previous SAGEP in the current Port Employment Centers, which are ETTs that incorporate specialties of the stevedoring sector. This study analyzes the evolution of the regulations (legal and conventional) enacted in our country since 2014 with the aim of meeting the liberalization requirements of the sector imposed by the Community ruling, focusing on the content of RDL 8/2017, of 28 December February and RDL 9/2019, of March 29 and focusing, particularly, on the most recent changes: those operated by Law 4/2022 and by the V Framework Agreement of the sector, Agreement that has just been published in the BOE of May 18, 2022.
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