Termination of the employment contract during the trial period
DOI:
https://doi.org/10.24310/rejlss.vi2.12444Keywords:
employment contract, trial period, written agreement, withdrawal, fundamental rights, unemployment benefitAbstract
The trial period may be agreed on in writing in the employment contract, as a singular agreement, subject to the limits of duration which, as applicable, are established in the collective bargaining agreements. During the trial period, the worker shall have the rights and obligations corresponding to the work post occupied as though s/he formed part of the work force, except for those deriving from the dissolution of the labour relationship, which may take place at the request of either of the parties in the course of the probation. The recognition of the employer's withdrawal ad nutum remains the most outstanding feature of the trial agreement, which is why its conditions and limits are analysed in this paper. Once trial period has elapsed without withdrawal, the contract shall take full effect.
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