La extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba

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DOI:

https://doi.org/10.24310/rejlss.vi2.12444

Palabras clave:

contrato de trabajo, periodo de prueba, pacto escrito, desistimiento, derechos fundamentales, prestación por desempleo

Resumen

El periodo de prueba puede concertarse por escrito en el contrato de trabajo, como un pacto singular, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. El reconocimiento del desistimiento empresarial ad nutum sigue siendo la característica más sobresaliente del pacto de prueba, de ahí que se analicen en este trabajo sus condiciones y límites. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos.

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Biografía del autor/a

Ángel Luis de Val Tena, Universidad de Zaragoza

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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Publicado

2021-04-28

Cómo citar

de Val Tena, Ángel L. (2021). La extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba. Revista De Estudios Jurídico Laborales Y De Seguridad Social (REJLSS), (2), 56–98. https://doi.org/10.24310/rejlss.vi2.12444

Número

Sección

Estudios doctrinales