El Sistema de Compensación Total en la Empresa Familiar como Herramienta Clave para su Éxito
DOI:
https://doi.org/10.24310/ejfbejfb.v10i2.6811Palabras clave:
Compensación total, Empresa familiar, Gestión de recursos humanos, Comportamiento organizacional, Gestión estratégicaResumen
El objeto del estudio es profundizar en el peso del sistema de compensación total en la empresa familiar, como elemento crucial en la dirección de recursos humanos, en sintonía con la dirección estratégica de la organización, con el fin último de optimizar el comportamiento organizacional. Esto se fundamenta en ul uso eficaz y eficiente de las diferentes herramientas y métodos de retribución, tomando en consideración tanto las divergencias, como los aspectos comunes de las empresas familiares en relación al resto, y atendiendo, a su vez, a su tamaño.
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