Buenas prácticas editoriales en igualdad de género
Claridades. Revista de filosofía está comprometida con promover la igualdad entre hombres y mujeres, en dar visibilidad al trabajo científico de las mujeres, y en promover el uso del lenguaje inclusivo en las publicaciones científicas. Recomendamos a los autores y autoras que utilicen un lenguaje inclusivo en sus artículos científicos siguiendo las recomendaciones de la UMA (https://www.uma.es/unidad-de-igualdad/info/102773/guia-lenguaje-no-sexista/) e incluimos el nombre completo.
A partir de 2021 haremos constar a demás, como medida de mejora de la revista y como acción de compromiso con las buenas prácticas en igualdad de género, la siguiente información sobre los números publicados: porcentaje de mujeres en órganos de decisión editorial, porcentaje de mujeres como evalaudoras externas.
Número 16/1 (2024):
Estudios publicados por mujeres: 29%
Mujeres que han participado como evaluadoras: 18%
Mujeres en equipo editorial: 46%
Número 15/2 (2023):
Estudios publicados por mujeres: 33%
Mujeres que han participado como evaluadoras: 40%
Mujeres en equipo editorial: 50%
Número 15/1 (2023):
Estudios publicados por mujeres: 33%
Mujeres que han participado como evaluadoras en el proceso de
selección: 30%
Mujeres en el equipo editorial: 46,42%
Número 14/2 (2022):
- Estudios publicados por mujeres: 11%
- Mujeres que han participado como evaluadoras en el proceso de
selección: 27%
- Mujeres en el equipo editorial: 46,42%
Número 14/ 1 (2022):
Mujeres en órganos de decisión (equipo editorial y consejo editorial): 44,44%
Trabajos publicados por mujeres: 3 (42,85%)
Número de evalaudoras: 7 (21.21%)
Número 13/2 (2021):
Mujeres en órganos de decisión: 30%
Autoras: 36%
Evalaudoras: 23%
Número 13/1 (2021):
Mujeres en órganos de decisión: 30%
Autoras: 11%
Evaluadoras: 5%