Adaptación y validación inicial de la Escala de Pasión en una muestra portuguesa
DOI:
https://doi.org/10.24310/espsiescpsi.v7i2.13255Palabras clave:
Escala de Pasión, Satisfacción en el Trabajo, Análisis Factorial Exploratorio, Psicología PositivaResumen
La pasión se define como una fuerte tendencia hacia una actividad que las personas gustan, que consideran importante y en la que están dispuestas a invertir tiempo y energía. Dada la falta de instrumentos específicos para medir niveles de pasión en el trabajo en Portugal, el objetivo de este estudio es adaptar y validar la versión portuguesa de la Escala de Pasión. Tras la traducción del inglés al portugués mediante el método forward-backward, la escala fue aplicada a 551 trabajadores portugueses. Mediante análisis factoriales exploratorios se comprobó la replicabilidad de la escala. Los resultados confirmaron la estructura bifactorial esperada: pasión armoniosa y pasión obsesiva; no obstante, no se cumplió el criterio básico de replicación de la estructura factorial, basado en las cargas factoriales de los ítems. La validez de criterio fue comprobada a través de correlaciones entre pasión y satisfacción en el trabajo y, en relación a la consistencia interna, se obtuvieron adecuados índices de fiabilidad para ambos factores.
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