Analysis of perceived job satisfaction by workers belonging to the sport sector: a systematic review
DOI:
https://doi.org/10.24310/riccafd.2022.v11i2.14311Keywords:
internal client, organizational climate, management, sports service, sport monitor, human resourcesAbstract
The aim of this research was to carry out a systematic review of the existing scientific information on job satisfaction as perceived by workers or professionals in sports organisations. This systematic review followed the considerations established by Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA). The present systematic review included published research papers whose subject matter was related to the job satisfaction of the worker or professional in the field of sport and especially in municipal sports services. After an initial papers analysis of 168 articles, we excluded those that did not meet the inclusion criteria (n = 147); thereby, we obtained the final selection of 18 articles. The results of this study seem to indicate that the job satisfaction of workers or professionals in sports organisations is fairly moderate and that there may also be differences depending on gender, type of work and the sector (public or private) to which they belong. Furthermore, the results analysed in this systematic review show that there is no uniformity in the evaluation systems for measuring workers' job satisfaction.
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