The relational approach as a methodology of analysis in Labour law: the inclusion record against labour discrimination
DOI:
https://doi.org/10.24310/REJIE.2020.v0i21.7563Keywords:
The relational approach, Labour law, reciprocity, sociality, discriminationAbstract
In this paper, after initially inquiring about the idea of social justice and its impact on labor relations, we will focus our interest in the application of the relational justice approach, as an analysis methodology that, applied in the specific context of Labor Law , is shown as a very useful tool that favors its understanding and scope. In its configuration three dimensions stand out: reciprocity, institutionality and sociality. From this triple perspective, and surpassing the one-dimensional analysis based exclusively on the strict application of the legal norm -institutionality-, the dimension of the reciprocal treatment or behavior -reciprocity- is considered fundamental, as well as the respect for certain values that strengthen trust in labor relations -sociality-. Special attention deserves the study of situations of inequality and / or discrimination, of certain groups of working people who, for various reasons - disability, age, sex, etc. - suffer from the rest of the workers. For this reason, it should be noted about the need for efficient and effective inclusion in labor relations, which implies integration into the interdependence relationship, under conditions of social symmetry -inclusion record-
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