Sexual harassment in the workplace. a practitioner’s reflections on the current reviews in the united kingdom post #metoo
DOI:
https://doi.org/10.24310/REJIE.2019.v0i19.5476Keywords:
sexual harassment, training, managers, trade union representatives, human resources professionals, male and female colleagues, role of regulators, role of lawyers, confidentiality and non-disclosure agreementsAbstract
In autumn 2017 allegations about sexual harassment in the entertainment industry began to be reported in the press. These allegations lead to women in a wide range of industries speaking out about sexual harassment in their workplaces. The #MeToo movement, together with the Everyday Sexism Project, have successfully highlighted the extent to which sexism, sexist comments and sexist behaviours continue to exist in our society today. As a consequence, in 2018 two key reports were published into sexual harassment in the workplace in the UK, and there has been a lot of discussion about whether we should strengthen or change the existing employment laws. This article outlines some of the current debates in the UK with a view to contributing to the debate in Spain. It also offers some reflexions on how preventative sexual harassment training could be tailored and adapted to address the reality of different roles/remits within an organisation
Downloads
Metrics
References
BODELÓN GONZÁLEZ, M.E. y GALA DURÁN, C. (2014), “Teoría y Práctica de los Protocolos frente al acoso sexual”, Revista Española de Derecho del Trabajo nº 162.
CABEZA PEREIRO, J. y NUÑEZ-CORTÉS CONTRERAS, P. (2018), “El Derecho a la Protección Frente Al Acoso Sexual y Sexista en la Relación Laboral”, en LOUSADA AROCHENA, J.F. (Coord.), Curso de Igualdad y Diversidad en las Relaciones Laborales, Tirant lo Blanch.
CLEARLY, C.; DAWSON, C. AND DEE, M. (July 2018), “Sexual harassment: key issues”, Employment Lawyers Association Briefing.
DAURKA, K. (January/February 2018), “Sexual harassment: why we need a mandatory duty and inferences of fact”, Employment Lawyers Association Briefing.
DAURKA, K. (March 2018), “Kiran Daurka responds to Stephen Levinson”, Employment Lawyers Association Briefing.
Equality and Human Rights Commission in the UK (March 2018), Turning the tables: ending sexual harassment at work.
European Parliament's Committee on Women's Rights and Gender Equality and commissioned, overseen and published by the Policy Department for Citizen's Rights and Constitutional Affairs (March 2018), Bulling and sexual harassment at the workplace, in public spaces and political life in the EU.
House of Commons: Women and Equalities Committee (2018), Sexual harassment in the workplace report.
LEVINSON, S. (March 2018), “Sexual harassment: the debate continues”, Employment Lawyers Association Briefing.
MARRS, R. (February 2018), “Time to call out harassment”, Journal of the Law Society of Scotland.
PROCHASKA, E. AND SMITH, M. (July 2018), “Turning the Tables on Sexual Harassment,” Employment Lawyers Association Briefing.
SÁNCHEZ PÉREZ, J. (2015), “El acoso sexual y su proyección en las relaciones laborales”, Revista de Información Laboral nº 8.
Trades Union Congress, 2016, Still just a bit of banter: sexual harassment in the workplace in 2016.
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Sin perjuicio de lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, y conforme al mismo, los autores/as ceden a título gratuito, de modo no exclusivo y sin límite temporal los derechos para difundir, reproducir, comunicar y distribuir, en cualquier formato actual o futuro (papel o electrónico), a la Universidad de Málaga (UMA), a fin de que sea publicado en REJIE Nueva Época.
Al realizar el envío, el autor declara que el contenido esencial del mismo no ha sido publicado ni se va a publicar en ninguna otra obra o revista mientras esté en proceso de evaluación en REJIE Nueva Época, comprometiéndose en todo caso a comunicar de inmediato al equipo editorial de la revista cualquier proyecto de publicación de dicho texto, y citando expresamente a la revista en el nuevo proyecto.
Todos los contenidos publicados por REJIE Nueva Época están sujetos a la licencia de Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional, cuyo texto completo se puede consultar en https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode
Conforme a la misma, se permite la copia, distribución, comunicación pública, obras derivadas y el uso comercial de los contenidos siempre que la fuente y el autor del texto sean citados Así, cuando el autor/a envía su colaboración está explícitamente aceptando esta cesión de derechos de edición y de publicación.
Es responsabilidad de los autores obtener los permisos necesarios de las imágenes que están sujetas a derechos de autor.
20.png)
