La discriminación múltiple en el derecho al acceso al empleo de la mujer: un análisis desde el enfoque de la justicia relacional y el feminismo

Alejandra Ríos Pérez

doi:10.24310/rejie.vi26.14133

Autores/as

Alejandra Ríos Pérez Abogada España

DOI:

https://doi.org/10.24310/rejie.vi26.14133

Palabras clave:

Justicia relacional, feminismo, discriminación múltiple, interseccionalidad, derecho al acceso al empleo.

Resumen

Este trabajo combina el enfoque de la justicia relacional con el feminismo para evidenciar los vacíos de justicia que surgen en el acceso al empleo de la mujer y que impiden la consecución de la igualdad real. El principio de igualdad de trato tiene cierto arraigo en el ordenamiento jurídico español, aún así se siguen dando situaciones de discriminación por razón de género. Existen medidas y políticas encaminadas a combatir este tipo de discriminación, si bien no hay un sistema establecido para aquellos supuestos en los que varias circunstancias interaccionan y originan discriminación múltiple. Es necesario conocer estas situaciones y adoptar los mecanismos jurídicos para combatirlas y poder optar a la igualdad.

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