Validez del Cuestionario de Identificación y Compromiso (HSA-ICI)
DOI:
https://doi.org/10.24310/espsiescpsi.v4i1.13307Palabras clave:
Compromiso Organizacional, Identificación Organizacional, Análisis Factorial Confirmatorio, Modelos de Ecuaciones Estructurales, Solución Elíptica de Mínimos CuadradosResumen
El objetivo principal de este estudio es validar el Cuestionario de Identificación y Compromiso (HSA-ICI) en dos muestras europeas (de España y Portugal). El ICI ha sido desarrollado por Quijano y colaboradores en el marco de la Auditoría del Sistema Humano (ASH). El ASH es un modelo conceptual que incluye un conjunto de herramientas diseñadas para la evaluación e intervención en los Sistemas de Recursos Humanos (HRS). La estructura factorial subyacente del instrumento ha sido puesta a prueba, tanto a nivel general como por separado, en una muestra de empleados del sector sanitario (españoles, n = 625; portugueses, n = 520). Se ha llevado a cabo un análisis factorial confirmatorio con pruebas de invariancia en ambos grupos. Los resultados muestran, al igual que estudios anteriores, que el modelo teórico se ajusta a los datos de la muestra global (?2 = 2643.12, p = 0.046, RMSEA = 0.028, RMR = 0.041, GFI = 0.983, AGFI = 0.977; CFI = 0.994). Cuando se analizan ambas muestras por separado, la estructura de medición presenta un mejor ajuste en la muestra española que en la muestra portuguesa. Si bien la diferencia en el ajuste no es alta, resulta suficiente para obtener evidencia estadísticamente significativa (?2Tucker-Lewis = 48,23; gl = 1, p <.001). Las diferencias halladas entre los ítems pueden ser explicadas por la influencia del contexto. Este trabajo ofrece herramientas para la administración del HSA-ICI. Para finalizar, se analizan las implicaciones derivadas de los resultados obtenidos en futuras investigaciones.
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