Reasonable accommodation as a legal technique in women's religious symbology
DOI:
https://doi.org/10.24310/chrlpl.16.2024.23286Keywords:
Reasonable Accommodation, CJEU, Woman, Symbol, ECHR, religious freedom.Abstract
The objective of this article is to bring society closer to the latest events that are taking place in relation to women, religion, work and freedom. In particular, we try to extract the different problems that women face when they carry a religious symbol, which is why we previously approached the meaning of the symbol and its typology. Subsequently, we analyze part of the numerous jurisprudence that exists in relation to the use of religious symbols in labor relations, where the rulings of the Courts have not shown uniformity. That is why it is essential to propose the application of measures such as reasonable accommodation or the principle of proportionality, to try to solve this problem before going to the competent jurisdiction.
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