Aprendizagem organizacional em indústrias moveleiras nas regiões fronteira noroeste e Celeiro/rs

Autores/as

  • Pedro Luís Büttenbender Universidad Regional del Noroeste del Estado de Rio Grande do Sul Brasil
  • Maria Aparecida da Silva Buss Universidad Regional del Noroeste del Estado de Rio Grande do Sul Brasil
  • Dionatan Perdonsini Universidad Regional del Noroeste del Estado de Rio Grande do Sul Brasil

DOI:

https://doi.org/10.24310/transatlantic-studies-network..3.2017.19340

Palabras clave:

Aprendizagem organizacional, Gestão da Inovação, Conhecimento, Cultura, Indústria Moveleira

Resumen

O trabalho abarca uma investigação diante de um tema central em organizações, a aprendizagem organizacional, alimentado por uma pesquisa qualitativa, nas indústrias moveleiras na Região Fronteira Noroeste e Celeiro/RS que integram o Projeto Extensão Produtiva e Inovação, que tem como objetivo fortalecer a cadeia produtiva, ao oportunizar o acesso ao conhecimento, à gestão da inovação no processo produtivo, mediante a busca da qualidade, produtividade e o desenvolvimento permanente. Busca-se apresentar a caracterização das empresas, a partir do banco de dados do Projeto, da vivência extensionista nas organizações. À luz do objeto de estudo, da pesquisa em campo, consta-se grandes desafios para operacionalizar o aprendizado nas organizações, devido a sua complexidade e subjetividade diante das perspectivas de mudanças, evolução e desenvolvimento contínuo do conhecimento. A análise dos processos operacionais permite evidenciar certa fragilidade das ações voltadas à aprendizagem e gestão da inovação nas organizações investigadas, ao sistematizar e delinear a estruturação de regras, procedimentos, aquisição de softwares, criação de sites, pesquisas de mercado e interação entre as diversas áreas da organização, para ampliar a efetividade, potencializando a cultura da inovação e a aprendizagem organizacional em um ambiente altamente competitivo.

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Biografía del autor/a

Pedro Luís Büttenbender, Universidad Regional del Noroeste del Estado de Rio Grande do Sul

Doctor en Administración de Empresas (UNAM 2014), Máster en Dirección de Empresas (FGV-EBAPE 2001), especialista en Cooperativa (UNISINOS 1992), especialista en Gestión Estratégica (UNIJUI 1996), licenciado en Administración y tecnólogo en cooperativas por parte de la Universidad Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul – UNIJUI. En UNIJUI, es profesor de investigación vinculado al Departamento de Ciencias Administrativas, Contabilidad, Economía y Comunicación, coordinador del Programa Graduado y coordinador de proyectos de investigación y extensión.

Maria Aparecida da Silva Buss, Universidad Regional del Noroeste del Estado de Rio Grande do Sul

Maestría en Desarrollo Regional con línea de investigación en Administración de Empresas. Licenciado en administración de personal. Licenciado en Administración de Empresas, UNIJUÍ 2011.

Dionatan Perdonsini, Universidad Regional del Noroeste del Estado de Rio Grande do Sul

Graduado en Administración por la Universidad Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul – UNIJUI.

Citas

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Publicado

2017-06-01

Cómo citar

Büttenbender, P. L., da Silva Buss, M. A., & Perdonsini, D. (2017). Aprendizagem organizacional em indústrias moveleiras nas regiões fronteira noroeste e Celeiro/rs. TSN Transatlantic Studies Network, (3), 65–74. https://doi.org/10.24310/transatlantic-studies-network.3.2017.19340