Sexual harassment in the workplace. A practitioner’s reflections on the current reviews in the United Kingdom post #metoo
DOI:
https://doi.org/10.24310/REJIE.2019.v0i19.5476Palabras clave:
acoso sexual, formación, prevención, directores, representantes de los trabajadores, profesionales de recursos humanos, formación por género, papel de los reguladores, papel de los abogados, acuerdos confidencialesResumen
En otoño de 2.017 empezaron a aparecer en prensa denuncias sobre acoso sexual en la industria del entretenimiento. Dichas denuncias llevaron a otras mujeres de otras industrias a hablar sobre acoso sexual en sus lugares de trabajo. El movimiento #MeToo, junto con el Proyecto “Everyday Sexism”, han conseguido poner de relieve hasta qué punto el sexismo, los comentarios y comportamientos sexistas continúan existiendo a día de hoy en nuestra sociedad. Como consecuencia, en 2018 se publicaron dos informes clave sobre el acoso sexual en el entorno laboral en el Reino Unido, y se han generado numerosos debates sobre si se deberían reforzar o cambiar las leyes laborales. Este artículo resume algunos de los debates que se están produciendo actualmente en el Reino Unido, con el objetivo de contribuir al debate en España. Igualmente, ofrece algunas reflexiones sobre cómo se puede modelar la formación preventiva en acoso sexual y adaptarla a diferentes roles dentro de una organizaciónDescargas
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