Recensión de La cuarta revolución
industrial y su impacto sobre la productividad, el empleo y las relaciones
jurídico-laborales: desafíos tecnológicos del siglo XXI. GÓMEZ
SALADO, M.Á., Thomson Reuters Aranzadi, Cizur Menor,
2021, 172 pp. ISBN: 978-84-1345-919-6.
María del Carmen Macías
García
Profesora de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Málaga
Nos
encontramos inmersos en constantes cambios a nivel global de tipos sociales,
culturales, tecnológicos, económicos e incluso sanitarios, como ha puesto de
manifiesto la pandemia provocada por el Coronavirus SARS-CoV-2.
Nadie
duda ya que la cuarta revolución industrial es un hecho constatable y, por
tanto, ha de suponer cambios en el empleo y las relaciones laborales que
configuran nuestro sistema jurídico laboral.
Para
abordar dichas cuestiones, tengo el honor de reseñar la obra del profesor
Miguel Ángel Gómez Salado que lleva por título La cuarta revolución
industrial y su impacto sobre la productividad, el empleo y las relaciones
jurídico-laborales: desafíos tecnológicos del siglo XXI. De forma
excepcional, clara y rigurosa, este autor comienza su estudio con Título
Preliminar, donde expone la contextualización y la finalidad que pretende.
En el
Título Primero, conformado por dos capítulos, nos presenta este autor –en el
primer capítulo– una aproximación al nacimiento de la primera revolución
industrial para responder luego a la cuestión de si estamos ya en la cuarta
revolución industrial o si, por el contrario, esta no es aún una realidad
consolidada. En el segundo capítulo, en concreto, se realiza una incursión a la
digitalización y robotización tremendamente útil, tanto a los profanos en la
materia, como a los conocedores de dicha realidad.
El
Titulo Segundo, se encuentra dividido en cuatro capítulos. En el primero de
ellos, examina el futuro del empleo y las nuevas tecnologías mediante diversas
referencias a la Organización Internacional del Trabajo y al Consejo Económico
y Social de España.
En el
capítulo dos, plantea una problemática muy interesante al abordar la incidencia
sobre la productividad del progreso tecnológico y su impacto en el trabajo
decente y el desarrollo sostenible.
En el
tercero de los capítulos, hace referencia a la incertidumbre que sobrevuela el
pensamiento de muchos; el llamado desempleo tecnológico. La experiencia nos
dice que en cualquier revolución o proceso de cambio se produce una sustitución
del trabajo humano, empleos que se pierden o reducen a raíz del cambio
tecnológico, a su vez, este reemplazo lleva consigo el nacimiento o surgimiento
de otras formas de trabajo, de tal suerte que se produce lo que el profesor
Gómez Salado llama el ajuste entre el efecto sustitución de la mano de obra
humana y el efecto compensación.
Para
finalizar este título, elabora un capítulo cuarto, donde reflexiona acerca de
la transición de las relaciones asalariadas típicas a las atípicas y también
sobre cómo la legislación laboral debe adaptarse a las actuales formas de
empleo. Asimismo, reflexiona en este capítulo sobre “La flexibilización en la ordenación del tiempo y el lugar de trabajo
como consecuencia del empleo de las nuevas tecnologías en las relaciones
laborales” y “El surgimiento de
nuevos desafíos y oportunidades para la salud, la seguridad y el bienestar de
los trabajadores”.
Finaliza
esta excelente obra con unas conclusiones acerca de la cuarta revolución
industrial y el impacto de esta sobre la productividad, el empleo y las
relaciones jurídico-laborales que, sin duda, contribuirán a arrojar luz sobre
los grandes desafíos que plantean las nuevas tecnologías en el empleo del
S.XXI.
En
definitiva, como puede observarse en los diferentes apartados de esta
monografía, estamos ante un trabajo que, tanto en su contenido, como en la
forma de exponerlo, resulta de gran valor académico, constituyendo una obra de
referencia para todos los estudiosos y profesionales del ámbito del Derecho del
Empleo y las Relaciones Laborales.