De la universidad al mercado laboral:
El rol del capital humano y el capital social en la situación ocupacional de graduados universitarios de Quito-Ecuador
Palabras clave:
Capital social, Capital humano, Empleabilidad, Graduados universitarios, EcuadorResumen
Esta investigación explora la forma en que el capital humano y el capital social se relacionan con la situación ocupacional de los graduados universitarios en el contexto ecuatoriano. Se estudió una muestra de 601 graduados de Quito-Ecuador, para quienes había trascurrido entre seis meses y un año desde que finalizaron sus respectivos procesos de titulación. En términos de capital humano, los resultados muestran que los recién graduados que han cursado programas de formación profesional y tienen más experiencia laboral acumulada tienen mayor probabilidad de insertarse laboralmente. En cuanto al capital social, el desarrollo de actividades de networking estratégico facilita el acceso a un empleo formal frente a aquellos graduados que no lo practican. En contraste, la pertenencia a organizaciones sociales presenta una asociación significativa con la obtención de empleo únicamente en el caso de agrupaciones de tipo profesional. Se efectúa un análisis comparativo para explorar si las relaciones de interés se modifican según el sexo y el campo de conocimiento de la carrera. Estos hallazgos proporcionan información relevante para el entendimiento del proceso de transición universidad-mercado laboral y el desarrollo de estrategias de inserción laboral más efectivas.
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