Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social (REJLSS)
La Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social (REJLSS) es una publicación científica editada por el Servicio de Publicaciones y Divulgación Científica de la Universidad de Málaga (UMA Editorial). Desde su fundación en 2020, se ha consolidado como un espacio de referencia para la difusión de trabajos originales e inéditos centrados en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La revista se caracteriza por su acceso libre, abierto y gratuito, por su vocación internacional -especialmente en Europa y Latinoamérica-, y por su compromiso con el rigor, la calidad y la reflexión crítica en torno a los desafíos actuales de esta disciplina jurídica. Su objetivo es contribuir al debate doctrinal y a la búsqueda de soluciones jurídicas ante los complejos procesos de transformación del mundo socio-laboral. Se trata de una revista interuniversitaria de periodicidad semestral, editada en formato electrónico, que publica con dos números ordinarios al año (que cubren los períodos mayo-octubre y noviembre-abril), además de números extraordinarios. Está dirigida a profesores/as universitarios/as, investigadores/as, estudiantes, profesionales del Derecho Laboral (abogados/as, graduados/as sociales y asesores/as) y, en general, a cualquier persona interesada en los estudios jurídico-laborales. Su finalidad es fomentar la investigación, la transferencia de conocimiento y la actualización académica y profesional en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La revista está indexada en numerosos catálogos, bases de datos y sistemas de evaluación científica, entre los que destacan: CIRC (C, Ciencias Sociales), Dialnet, Dialnet Métricas (Cuartil 1 -C1- Derecho; Cuartil 2 -C2- Derecho del Trabajo), Latindex, OpenAlex, MIAR, REBIUN, REDIB, DOAJ, DRJI, ROAD, WorldCat, Wizdom, CSUC, Google Académico, Crossref Metadata Search, EZB, WZB, ZDB, Dulcinea, Journal TOCs, Scilit y Erih Plus. Y está presente en X, Facebook: y LinkedIn:
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El absentismo laboral es un fenómeno complejo que desafía a empresas y juristas, careciendo de una definición unívoca en España. Este estudio propone un cambio de paradigma: centrarse en ausencias injustificadas o evitables, superando la visión estadística que ignora la conducta humana. El análisis desglosa causas que abarcan desde la salud mental y condiciones de trabajo hasta «actos de rebeldía» y el sutil «presentismo». Para combatirlo, se ofrecen herramientas transversales que van más allá del castigo: estrategias de fidelización, mejora del clima laboral y el papel estratégico de la negociación colectiva. No obstante, se subraya que incentivos como los pluses de asistencia deben ser escrupulosos con la legalidad para evitar cualquier discriminación por salud o género. Mediante indicadores objetivos y el refuerzo de la «democracia económica o industrial», este estudio pretende trazar una hoja de ruta integral para transformar el absentismo en un entorno de compromiso y bienestar compartido.
Derechos de autor 2026 Francisco Javier Arrieta Idiakez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
El ingreso mínimo vital como quinto pilar del Estado del Bienestar:
Ante el interrogante de cómo restablecer la condición de miembro de pleno derecho en la sociedad (que parte de la premisa de garantizar una existencia digna) caben distintas soluciones, que en parte han sido ya experimentadas, con mayor o menor intensidad (y con mayor o menor fortuna), en distintos países. Entre ellas nos encontramos con dos tipos ideales: las rentas mínimas de inserción o de integración (programa de ingresos clásicos y renovados condicionados, como es el caso del Ingreso Mínimo Vital en su condición de prestación no contributiva del sistema de Seguridad Social); y renta básica o ingresó básico (programa de ingresos innovadoras incondicionadas). Estas figuras presentan puntos de conexión y diferencias sustanciales específicas. En sus formas más evolucionadas las dos técnicas de protección enlazan con la conformación de un Estado del Bienestar Activo, comprometido con la participación de los individuos desde la libertad y la integración en todos los ámbitos de la vida social y económica. Ello enlaza con el debate de política del Derecho Social sobre la construcción de un Quinto Pilar del Estado del Bienestar.
prestaciones no contributivas de Seguridad Social
renta básica o ingreso básico incondicionado
Derechos de autor 2026 José Luis Monereo Pérez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
La gobernanza del trabajo en la Unión Europea:
En este ensayo se analiza el procedimiento del diálogo social institucional (tripartito) europeo y a uno de sus destacados protagonistas, los interlocutores sociales, que pueden llegar a ser verdaderos colegisladores. Además, se considera positivamente el hecho de que los acuerdos comunitarios alcanzados en ese ámbito puedan aplicarse mediante los procedimientos y prácticas propios de los interlocutores sociales y de los Estados miembros, si así lo deciden los firmantes; incluso, es importante reconocer la trascendencia de la falta de acuerdo en las fases de negociación previstas en el proceso de diálogo social. Todo ello no deja de ser un modelo de gobernanza característico de la Unión Europea. En las conclusiones se muestra la preocupación por los riesgos, ambigüedades y juego de injerencias internas en el modelo, para llegar a plantearnos si este mecanismo de diálogo social europeo está en crisis o si realmente su promoción está llevando a su propio fortalecimiento.
Derechos de autor 2026 Laurentino Javier Dueñas Herrero https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Sostenibilidad del sistema público de pensiones en escenarios de inestabilidad, crisis e incertidumbre económica
Derechos de autor 2026 Francisco Vila Tierno https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
La territorialidad de las prestaciones no contributivas de seguridad social en clave comparada, a propósito de la exclusión de los ciudadanos residentes en Puerto Rico, constitucionalizada por la Corte Suprema de los Estados Unidos en 2022
Uno de los rasgos que más esencialmente caracterizan las prestaciones no contributivas, tanto en España como en el Derecho de la Unión Europea, es el de su territorialidad. Lo mismo resulta predicable en los Estados Unidos, donde sus prestaciones federales no contributivas se limitan a los residentes en los 50 Estados federados y en el Distrito de Columbia. La propia Corte Suprema de los Estados Unidos ha confirmado recientemente la territorialidad en cuestión, validando la exclusión legal de los residentes en Puerto Rico del acceso a dichas prestaciones federales no contributivas.
Derecho comparado de la Seguridad Social
Derechos de autor 2026 Alberto Arufe Varela, Jesús Martínez Girón https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Este artículo analiza la situación laboral de la juventud española en un contexto de sobrecualificación, precariedad laboral e incertidumbre estructural. A través de esta aproximación, se examina el desajuste entre el alto nivel formativo de las personas jóvenes y la falta de oportunidades dignas en el mercado de trabajo de nuestro país. Se abordan los cambios en la cultura del trabajo, las nuevas actitudes generacionales y el impacto de las condiciones laborales sobre el bienestar juvenil. Asimismo, se identifican los principales retos para la transformación del modelo laboral vigente y se revisan las medidas jurídico-sociales adoptadas en los últimos años por el Gobierno de España, con especial atención de las que quedan pendientes.
Derechos de autor 2025 Clara María Arrondo Asensio https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
De la jubilación flexible a la jubilación reversible
La jubilación flexible, creada en 2002 para compatibilizar pensión y empleo parcial, ha tenido un impacto testimonial en nuestro modelo de jubilación. El proyecto de Real Decreto que la transforma en “jubilación reversible” persigue revitalizarla mediante una ampliación de los márgenes de jornada y la introducción de nuevos incentivos económicos y la compatibilidad con actividades encuadradas en el RETA. Sin embargo, la supresión de la posibilidad de revisar la base reguladora de la pensión a partir de nuevas cotizaciones limita notablemente su atractivo. El régimen de compatibilidades apenas se modifica y persiste la fragmentación con otras figuras como la jubilación activa o la demorada. Aunque las previsiones oficiales estiman más de 30.000 beneficiarios en cinco años, la propuesta de reforma plantea más reservas que certezas y revela la necesidad de articular verdaderos itinerarios flexibles entre trabajo y jubilación.
Derechos de autor 2025 Matthieu Chabannes https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
La endiablada causalidad del contrato de trabajo por circunstancias de la producción
El presente estudio emprende un análisis del contrato de trabajo temporal por circunstancias de la producción con objeto de poner de relieve las principales cuestiones interpretativas que suscita su vigente regulación normativa y las diversas deficiencias técnicas que presenta. Si bien la reforma operada en el art. 15 ET por el RDL 32/2021 buscó limitar la temporalidad excesiva mediante la simplificación contractual y el refuerzo de la causalidad, introdujo, al tiempo, una elevada dosis de ambigüedad en la definición de las causas que justifican la concertación de este contrato por tiempo determinado. El presente estudio, tras realizar un análisis exegético de los distintos supuestos de contratación que contempla el art. 15.2 ET, introduce diversas propuestas de reforma de la norma dirigidas a mejorar su claridad y a reforzar el principio de causalidad en la contratación por tiempo determinado.
Contrato por circunstancias de la producción
Derechos de autor 2026 David Montoya Medina https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
El estibador portuario frente a los retos jurídico-laborales de la automatización y sistemas de IA
Los retos de la digitalización de las relaciones laborales se expanden a todos los sectores del trabajo, también a la estiba. La automatización, tanto física como invisible, supone un desafío importante para el diálogo social y la negociación colectiva, ante el riesgo de pérdida de empleo y la necesidad de implantar garantías. Ante esto, el derecho laboral clásico revela insuficiencias en torno a la opacidad y la sustitución de empleo, mientras que la negociación colectiva emerge como un pilar de tutela. El Acuerdo ILA-USMX y el Documento de Lisboa de 2025 han supuesto unos importantes precedentes, un acuerdo laboral y una alianza internacional con el compromiso de prohibir las terminales totalmente automatizadas en aras de la conservación del empleo.
Derechos de autor 2026 Manuel Jesús Garnica Corbacho https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Ciencia y método jurídico en François Gény
Es de señalar que en el momento de la publicación de la magistral obra de François Gény, “Metódo de interpretación y fuentes del derecho privado positivo” (1899), era dominante el esquema de pensamiento de la Escuela de la Exégesis, aunque ya había entrado en una fase de relativa decadencia. Gény provocará una ruptura decisiva respecto a la rutina positivista del siglo precedente, que había protagonizado dicha Escuela. Tras este entendimiento tradicional del Derecho, subyacía también una determinada concepción de la “función de la doctrina jurídica”. La práctica judicial muestra que ese modelo de jurista "funcional" acaba participando en la creación del Derecho que sólo ha sido simplemente “disimulada”, y no eliminada en la vida cotidiana del Derecho en acción. La reacción o revuelta contra el positivismo jurídico que se producirá después termina definitivamente con todo vestigio de los postulados de la Escuela de la Exégesis, en Alemania y Francia, ya seriamente herida por la crítica realizada a finales del siglo XIX por François Gény y, en general, por las distintas direcciones de pensamiento jurídico realista.
Derechos de autor 2025 José Luis Monereo Pérez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Lo que se ve y lo que no se ve en la reforma de la jubilación activa
Derechos de autor 2025 José Luis Tortuero Plaza https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
La salud sexual y reproductiva en el marco de las relaciones laborales
El trabajo examina las vicisitudes jurídicas derivadas de la protección de la salud sexual y reproductiva en el ámbito laboral. Los nuevos supuestos de incapacidad temporal por contingencias comunes en caso de menstruación dolorosa, interrupción del embarazo y gestación en estado avanzado, obedecen a cuanto se ha denominado como “derecho a trabajar sin dolor”; no obstante, el diseño jurídico de estas situaciones especiales está sujeto a mejoras. Asimismo, se estudia la incidencia de los tratamientos de fertilidad y de situaciones como el aborto en la calificación de los despidos, haciendo hincapié en la respuesta del Tribunal Supremo ante posibles supuestos de discriminación por razón de sexo. Por último, la literatura científica ha puesto de relieve que numerosos peligros presentes en el entorno laboral pueden tener un impacto directo en la salud sexual y reproductiva de las personas trabajadoras, como los agentes químicos (de naturaleza orgánica e inorgánica) y los factores biológicos, físicos, ergonómicos y psicosociales. El presente ensayo se centra en el análisis de dichos riesgos y de sus posibles efectos adversos desde la óptica de la seguridad y la salud en el trabajo, prestando especial atención a la exposición a nanomateriales y alterados endocrinos.
Derechos de autor 2025 Ana Castro Franco https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Empleabilidad y perspectivas laborales de la juventud migrante, refugiados y solicitantes de asilo en España
En este trabajo se delimitan los conceptos de persona migrante internacional, refugiada y solicitante de asilo, analizando los derechos laborales y la situación socio-económica que define la “empleabilidad” tanto en la teoría como en la práctica de cada una de estas figuras. El estudio se centra, en primer lugar, en los retos y perspectivas laborales que estos grupos sociales asumen o son susceptibles de asumir en el futuro; en segundo lugar, en la influencia que su contexto socio-cultural ejerce sobre su integración socio-laboral en el contexto del mercado de trabajo español en la actualidad; y, en tercer lugar, en la eficacia de las políticas, programas y estrategias de integración laboral de jóvenes migrantes. Por último, se observa que muchas de las personas que forman parte de estos colectivos atraviesan una especial dificultad y vulnerabilidad para encontrar trabajo (y vivienda), que viene dada, en parte, por una discriminación racial estructural en la sociedad española.
Derechos de autor 2025 Marta Sánchez-Capel https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Derechos de autor 2025 Francisco Vila Tierno https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
La indemnización adicional en caso de despido improcedente del artículo 24 de la Carta Social Europea según la interpretación del Tribunal Supremo
Hacia la igualdad real del colectivo LGTBI: la Ley 4/2023 y su proyección a través de la negociación colectiva
Este artículo analiza el avance hacia la igualdad real del colectivo LGTBI en España, con especial atención a la Ley 4/2023 y su impacto en el ámbito laboral y la negociación colectiva. Se contextualiza la persistencia de la LGTBIfobia estructural pese a los avances normativos, evidenciada por datos recientes sobre discriminación y violencia. La Ley 4/2023, conocida como “Ley Trans”, introduce importantes obligaciones legales para empresas y administraciones públicas, incluyendo protocolos frente al acoso, medidas de igualdad, y la obligación de incorporar cláusulas específicas en convenios colectivos. Se destaca la evolución positiva de la negociación colectiva, que comienza a incluir cláusulas concretas para proteger los derechos LGTBI. Sin embargo, se señala que la eficacia de estas medidas depende de su implementación real y de un compromiso sostenido por parte de las empresas, sindicatos y poderes públicos.
La protección del medio ambiente como nuevo contenido delos convenios colectivos laborales: la negociación colectiva verde
La negociación colectiva constituye la fuente de regulación adecuada para conseguir una transición ecológica adaptada a las necesidades y características de cada sector y de cada empresa. El análisis de las cláusulas medioambientales de los convenios colectivos nos permite detectar cuáles son las tendencias reguladoras y cuáles las principales medidas adoptadas en el marco de las relaciones de trabajo para la protección del medioambiente y la lucha contra el cambio climático.
Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
Derechos de autor 2025 Miguel Ángel Almendros González https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
El modelo europeo de capacitación y competencias para el empleo en el contexto de la revolución digital
La nueva sociedad digital y los avances tecnológicos generan una alta demanda de personas fuertemente capacitadas en competencias muy diversas y adaptables al rápido avance del conocimiento y al desarrollo de nuevas tecnologías disruptivas. Los cambios en las competencias requeridas para desempeñar los nuevos empleos que están surgiendo hacen que sea necesario desarrollar sistemas de capacitación profesional flexibles e innovadores, así como sistemas de aprendizaje permanente. El envejecimiento de la sociedad plantea la necesidad de recualificación profesional permanente que permita a la población adulta mantenerse formada y actualizada a lo largo de toda su vida para hacer frente a la pérdida de utilidad competencial. En la época actual, con el desarrollo de la globalización, la digitalización, la robótica y la inteligencia artificial, se busca potenciar, en todo el ámbito de la Unión Europea, una revolución en materia de capacidades para garantizar que las personas puedan prosperar en las “transiciones ecológica y digital” y potenciar las nuevas oportunidades de empleo derivadas de los cambios demográficos y tecnológicos. Todo ello produce un interés creciente por los problemas de la formación general y en la empresa; la recapacitación y perfeccionamiento de los trabajadores (“reskill” y “upskill”).
Derechos de autor 2025 María Nieves Moreno Vida https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Derecho de paralización de la actividad ante el riesgo grave e inminente en materia medioambiental
El análisis de este trabajo se centra en el concepto de riesgo grave e inminente en el ámbito laboral, relacionándolo con la protección del medio ambiente tanto interno (el entorno laboral y la salud de los trabajadores) como externo (el medio natural). El aumento de riesgos externos, como fenómenos climáticos adversos o catástrofes naturales, plantea la necesidad de ampliar la posibilidad de paralizar la actividad por riesgo grave e inminente, por una parte, para los supuestos en los que los trabajadores pueden verse afectados por dichas condiciones climatológicas adversas con ocasión del trabajo y, asimismo, si este derecho puede extenderse a riesgos ambientales causados por la propia empresa, aunque no afecten de forma directa e inmediata la salud de los trabajadores. El vínculo entre la salud de las personas y el medio ambiente sugiere que los daños ambientales pueden repercutir a largo plazo en la salud de los trabajadores, lo que abre el debate sobre la extensión del derecho de resistencia laboral.
Derechos de autor 2025 Macarena Ángel Quiroga https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
La incapacidad laboral de larga duración y la reincorporación al trabajo: desde la improvisación a la planificación
El análisis de más de un centenar de convenios hasta mediados de 2024 (límite que establece REGCON para la localización de textos en los convenios registrados) permite trazar un panorama elocuente sobre la situación actual de cuantas personas trabajadoras se ven obligadas a abandonar su actividad durante un periodo prolongado por razones de salud. A la mayoritaria falta de preocupación, siguen algunos índices de reacción a través de un cúmulo de medias aisladas, que en algunas ocasiones ya toman forma de un plan más o menos acabado, como de manera ejemplar ocurre con los enfermos de cáncer.
Derechos de autor 2025 Juan José Fernández Domínguez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Las actas de la Inspección de Trabajo, el valor probatorio y la impugnación
Se ofrece en este estudio un análisis exhaustivo de cuantas previsiones normativas se refieren al acta de la Inspección de trabajo y al procedimiento sancionador, dejando constancia, a la vista de los pronunciamientos judiciales, de aquellos incumplimientos o irregularidades que pueden motivar la nulidad de la sanción impuesta. Dadas las trascendentales consecuencias que conlleva su apreciación, se observa que los motivos de nulidad de pleno derecho son interpretados en sentido estricto y restrictivo. Solo cuando la omisión o irregularidad conllevan un perjuicio real y efectivo para el administrado, es decir, se le priva del derecho a la defensa, se invalida el acto administrativo sancionador.
Derechos de autor 2025 José Luis Goñi Sein https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Ciencia y método jurídico en François Gény: Ciencia nueva y libre investigación científica (Parte I)
Vejez, remuneración y ley: la inmutabilidad del derecho pensional ante el Código de Familia nicaragüense
El artículo examina el impacto de la entrada en vigor del Código de Familia nicaragüense, especialmente su influencia para los pensionados por vejez, quienes asumieron que podían compaginar la percepción de la prestación económica con el acceso a un empleo. La investigación representa una novedad en el contexto nicaragüense al abordar si los pensionados por vejez pueden compaginar sin restricción el disfrute de su pensión con un empleo, proponiendo soluciones y evidenciando las necesidad de reforma en la configuración del seguro social, a la vez, se enfoca en describir la ambigüedad legal y el oportunismo surgido del desorden normativo.
Derechos de autor 2024 Luis Ernesto Alemán Madrigal https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Sobre dos (posibles) vulneraciones a convenios internacionales en el momento del despido: la defensa previa del trabajador y la pérdida de la condición de representante
Más allá del debate en torno a la indemnización por despido improcedente, a su cuantía y a su extensión, más allá, incluso, de la controversia sobre si la readmisión de la persona trabajadora debe ser obligatoria y no una mera alternativa o sobre si los salarios de tramitación poseen naturaleza indemnizatoria o salarial o si deberían volver a anudarse o no a la opción por la readmisión, se ciernen sobre la institución del despido otras posibles dudas que, igualmente, deben ser resueltas y a las que, del mismo modo, se les debe prestar también atención en tanto que afectan a ciertas facetas del engranaje de la institución. Se trata, concretamente, del derecho de defensa previa del trabajador despedido y de la pérdida de la condición de representante cuando acontece el despido disciplinario. Sobre ambos temas se cierne actualmente cierta sombra de duda por cuanto las soluciones que sobre ellos se están adoptando en el ámbito judicial pueden contravenir ciertos preceptos de textos internacionales, señaladamente, los Convenios de la OIT núm.158 y núm.135. En este trabajo se pretende analizar con detenimiento ambas problemáticas para lograr alcanzar las debidas conclusiones.
Derechos de autor 2024 Carolina Blasco Jover https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
La ‘Era de las Masas’ y la reacción y defensa conservadora al advenimiento de las clases trabajadoras a la vida económico-social y política: Gustave Le Bon (II)
Gustave Le Bon (1841-1931) es una de esas personalidades polifacéticas y difíciles de encasillar que proliferaron a finales del siglo XIX y entre los dos siglos. Fue sociológico y psicólogo social, sobre todo de la psicología social de orientación sociológica (aunque también médico, fisiólogo e higienista). En realidad, fue uno de los fundadores principales de la psicología social, cuyo enfoque fue mantenido en numerosas obras, como Psicología de las multitudes, Psicología del Socialismo, Psicología de las Revoluciones, etcétera. Esa nueva «psicología de masas» afrontaría un nuevo fenómeno de la modernidad industrial caracterizado por el surgimiento de la «multitud» como agrupamiento humano especialmente proclive hacia la irracionalidad, la manipulación de dirigentes y líderes políticos, sindicales y religiosos. Le Bon realza la importancia de la sugestión y la imitación en el comportamiento irracional de las multitudes y sus consecuencias sociales, políticas y jurídicas. Le Bon, con harta frecuencia, ha sido infravalorado, y sin embargo, se ha afirmado, que excepto Sorel, y sin duda Tocqueville, ningún sabio francés ha tenido una influencia igual a la de Le Bon, el cual escribió libros de una extraordinaria repercusión en todos los ámbitos. Le Bon analiza el fenómeno de masas desde un enfoque positivista y fenomenológico del comportamiento de los individuos y grupos en las sociedades de masas.
Derechos de autor 2024 José Luis Monereo Pérez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Algunas cuestiones aplicativas actuales en materia de teletrabajo
La progresiva incorporación del teletrabajo por parte de las empresas como una fórmula organizativa más y su necesaria adecuación a las pautas establecidas por la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, ha abierto un interesante campo de estudio sobre la materia. En este trabajo se aborda el análisis de algunas de las cuestiones relativas a la nueva regulación del teletrabajo cuya traslación práctica, hasta el momento, viene planteando ciertas dudas interpretativas a fin de conocer la respuesta que se está ofreciendo a las mismas tanto desde la vertiente doctrinal, como desde las instancias judiciales.
Derechos de autor 2024 Ana María Romero Burillo https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
La situación actual de los nuevos modelos de familia en el ámbito socio-laboral: Especial atención a la monoparentalidad y la homoparentalidad
Es innegable que la diversidad familiar es una realidad en constante transformación que aumenta con el transcurso de los años, adoptando nuevas identidades y necesidades sociales que deben atenderse para la implementación de un marco jurídico adecuado que responda a esta evolución de carácter social. En concreto, se pretende analizar la situación de las familias monoparentales y homoparentales en España, grupos poblacionales que tienen características particulares que los colocan en riesgo de exclusión social. Entre ellas, podemos encontrar las dificultades para acceder a empleos bien remunerados y estables, la carga excesiva de responsabilidades domésticas y de cuidado, las dificultades para la formación de una familia, mayor vulnerabilidad económica, etc. Por ende, es importante hacer una revisión de la normativa existente y, especialmente, del Proyecto de Ley de Familias 2024 que pretende reconocer las múltiples formas familiares presentes y mejorar las políticas efectivas de apoyo a las mismas, de tal manera que destaca la importancia de la financiación para las políticas de protección social.
Derechos de autor 2024 Aída Cabello Roldán https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Algunas impresiones sobre el Acuerdo Social de 31 de julio de 2024 en materia de pensiones y la sostenibilidad del Sistema
En el marco del proceso de reformas que pretenden dotar de sostenibilidad económica (y social) al Sistema Público de Pensiones en nuestro país, en el seno y la senda del Pacto de Toledo y del diálogo social, se da forma a un texto que, pendiente su traslación normativa, introduce una serie de medidas que tienden a garantizar aquel objetivo. Se trata del “Acuerdo Social para la mejora de la compatibilidad de la Pensión de jubilación con el trabajo, para la regulación de un nuevo procedimiento de acceso a la pensión de las actividades con elevada peligrosidad y para el mayor aprovechamiento de los recursos de las mutuas con el fin de recuperar la salud de las personas trabajadoras”, firmado el 31 de julio de 2024 por el Gobierno, CEOE y CEPYME y CC.OO. y UGT.
Derechos de autor 2024 Francisco Vila Tierno https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Un debate a cuenta de la categorización (o no) de la desconexión digital en el ámbito laboral como derecho fundamental
El artículo analiza la cuestión del derecho a la desconexión digital en el contexto laboral, argumentando que los tribunales españoles no lo consideran como un derecho fundamental. Se presentan casos judiciales que respaldan esta postura, destacando que el incumplimiento de este derecho puede conducir a la terminación del contrato laboral, pero no a una indemnización adicional por daños morales al no ser un derecho fundamental según la legislación española. Sin embargo, se exponen argumentos a favor de considerar el derecho a la desconexión digital como fundamental. Se menciona la relevancia de normativas nacionales e internacionales que respaldan este derecho, como la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Además, se destaca la iniciativa legislativa comunitaria para garantizar este derecho a nivel europeo. En suma, se plantea que el debate sobre el carácter fundamental del derecho a la desconexión digital continúa, y se espera que futuras decisiones judiciales (Tribunal Supremo) puedan cambiar esta interpretación, especialmente considerando su relación con la salud, la dignidad y la intimidad de los trabajadores.
Derechos de autor 2025 Francisco Trujillo Pons https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
La activación del mecanismo RED en el sector de la fabricación de vehículos a motor en un contexto de movilidad sostenible
La transición ecológica es el pilar fundamental de la transformación del modelo productivo español, que exige una resiliencia o adaptación al cambio climático. A nivel industrial, los diversos sectores de actividad deben reformular y adecuar sus patrones y conductas a un modelo más respetuoso con el entorno y el clima. España dispone de recursos renovables, tecnologías propias y capacidad para afrontar los retos y convertirlos en oportunidades de creación de empleo en el sector automovilístico, pero necesita adoptar medidas para reducir emisiones de aquí al 2030. La reciente activación del Mecanismo Red en su modalidad sectorial proporciona a las empresas relacionadas con la fabricación de vehículos de motor (directamente o a través de toda la cadena de valor), siempre que cuenten con centros de trabajo ubicados en España, la necesaria flexibilidad para adaptarse a la situación transicional, al tiempo que incentiva las acciones formativas oportunas para culminar el proceso de transformación del sector. Ello permitirá la recualificación de las personas trabajadoras vinculadas con los vehículos de combustión, contribuyendo a sentar las bases para fortalecer la competitividad de las empresas afectadas por este proceso de cambios y posicionarlas adecuadamente para las necesidades futuras de producción de vehículos eléctricos e híbridos.
Derechos de autor 2025 María de los Reyes Martínez Barroso https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0