El absentismo laboral:
conceptualización y elementos para combatirlo
DOI:
https://doi.org/10.24310/rejlss13202623268Palabras clave:
absentismo laboral, incapacidad temporal, negociación colectiva, productividad, prevenciónResumen
El absentismo laboral es un fenómeno complejo que desafía a empresas y juristas, careciendo de una definición unívoca en España. Este estudio propone un cambio de paradigma: centrarse en ausencias injustificadas o evitables, superando la visión estadística que ignora la conducta humana. El análisis desglosa causas que abarcan desde la salud mental y condiciones de trabajo hasta «actos de rebeldía» y el sutil «presentismo».
Para combatirlo, se ofrecen herramientas transversales que van más allá del castigo: estrategias de fidelización, mejora del clima laboral y el papel estratégico de la negociación colectiva. No obstante, se subraya que incentivos como los pluses de asistencia deben ser escrupulosos con la legalidad para evitar cualquier discriminación por salud o género. Mediante indicadores objetivos y el refuerzo de la «democracia económica o industrial», este estudio pretende trazar una hoja de ruta integral para transformar el absentismo en un entorno de compromiso y bienestar compartido.
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