El estibador portuario frente a los retos jurídico-laborales de la automatización y sistemas de IA
DOI:
https://doi.org/10.24310/rejlss13202622904Palabras clave:
automatización portuaria, inteligencia artificial, Negociación Colectiva, Transparencia algorítmicaResumen
Los retos de la digitalización de las relaciones laborales se expanden a todos los sectores del trabajo, también a la estiba. La automatización, tanto física como invisible, supone un desafío importante para el diálogo social y la negociación colectiva, ante el riesgo de pérdida de empleo y la necesidad de implantar garantías. Ante esto, el derecho laboral clásico revela insuficiencias en torno a la opacidad y la sustitución de empleo, mientras que la negociación colectiva emerge como un pilar de tutela. El Acuerdo ILA-USMX y el Documento de Lisboa de 2025 han supuesto unos importantes precedentes, un acuerdo laboral y una alianza internacional con el compromiso de prohibir las terminales totalmente automatizadas en aras de la conservación del empleo.
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