Criterios de articulación y concurrencia de convenios colectivos en la legislación española: una aproximación preliminar

Resumen

La relación entre convenios colectivos en el sistema español de relaciones de trabajo gira alrededor de la regla general de prohibición de concurrencia, que constituye una de las manifestaciones más evidentes de la intervención del legislador en el terreno de la negociación colectiva, aunque se combina deliberadamente con las directrices que a tal efecto puedan provenir de la autonomía colectiva, particularmente a través de los acuerdos interprofesionales. Es una regla que cuenta con numerosas salvedades y que se ha visto progresivamente acompañada de otras previsiones legales de carácter complementario, como la que da preferencia a los convenios de empresa en ciertas materias o las que conceden prioridad aplicativa a la regulación convencional más favorable en determinadas circunstancias. En un balance de conjunto, podría decirse que las reglas sobre concurrencia de convenios colectivos han contribuido a perfilar la estructura del sistema español de negociación colectiva, al mismo tiempo que han complicado y hasta cierto punto oscurecido los criterios de determinación y selección del convenio aplicable.