La transposición de la directiva 2019/1158 de conciliación de la vida familiar y la vida profesional a través del RD Ley 5/2023

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DOI:

https://doi.org/10.24310/rejlss7202316909

Palabras clave:

igualdad, flexibilidad, corresponsabilidad, cuidados, permisos
Agencias: El presente trabajo forma parte de los resultados del proyecto de investigación "La dimensión socio-laboral de los riesgos asociados al cambio tecnológico: Conceptualización, prevención y reparación", financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación, dirigido por el profesor Mercader Uguina, PID2021-124979NB-I00

Resumen

La legislación laboral en materia de igualdad entre hombres y mujeres dedica una buena parte de su articulado a los instrumentos de conciliación y esta atención cobra pleno sentido no solo porque la dificultad de conciliar trabajo y familia es una causa de abandono del mercado de trabajo que afecta casi exclusivamente a las mujeres con responsabilidades de cuidados, sino porque la efectiva igualdad requiere mecanismos que aseguren el tránsito a un modelo de corresponsabilidad en los cuidados. El presente artículo se centrará en la respuesta comunitaria y nacional a la corresponsabilidad, significadamente en los mecanismos de flexibilidad en el tiempo y lugar de trabajo, así como en el análisis crítico del RD Ley 5/2023 con el que el legislador español ha procedido a la transposición de la Directiva 2019/1158. 

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Biografía del autor/a

Patricia Nieto Rojas, Universidad Nacional de Educación a Distancia

Profesora Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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Publicado

2023-09-20

Cómo citar

Nieto Rojas, P. (2023). La transposición de la directiva 2019/1158 de conciliación de la vida familiar y la vida profesional a través del RD Ley 5/2023. Revista De Estudios Jurídico Laborales Y De Seguridad Social (REJLSS), (7), 75–102. https://doi.org/10.24310/rejlss7202316909

Número

Sección

Estudios doctrinales