Los estereotipos de edad, género o imagen en el mercado laboral
Qué es la preselección digital de los empleados a través de las redes sociales y cómo evitarla
DOI:
https://doi.org/10.24310/rejlss.vi4.13820Palabras clave:
Acceso al empleo, discriminación encubierta, principios éticos, límites legalesResumen
Dado que los datos voluntariamente difundidos por el usuario en sus redes sociales constituyen una fuente de información mucho más amplia y completa que la que ofrecería una entrevista de trabajo, en los últimos tiempos, surgen nuevas técnicas destinadas a complementar los procesos clásicos de selección de personal, con una nueva fase de preselección de candidatos basada exclusivamente en la información que se puede obtener de ellos a partir de las búsquedas en Internet. En el presente trabajo se valora la legalidad de estas prácticas, haciendo hincapié en la tutela del derecho a la intimidad y en la protección de datos de carácter personal de los concurrentes a un empleo.
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