Criterios delimitadores del personal directivo como relación laboral de carácter especial
La recíproca confianza en el vínculo
DOI:
https://doi.org/10.24310/rejlss.vi4.12885Palabras clave:
Directivo, dirección, relación, laboral, especial, confianzaResumen
Se estudia en profundidad la relación laboral de carácter especial del personal directivo o de alta dirección. Para ello hacemos referencia a los criterios doctrinales y jurisprudenciales más relevantes en su confirmación, para, posteriormente, introducirnos en algunas especialidades muy dudosas de su régimen jurídico, con especial incidencia en la pérdida de confianza del empresario en la persona que participa en la toma de decisiones fundamentales de gestión de la actividad empresarial.
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