Los expedientes de regulación temporal de empleo por COVID-19

Una apuesta institucional para la preservación del empleo en tiempos de pandemia

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.24310/rejlss.vi1.10414

Palabras clave:

Covid-19, suspensión de contrato, reducción de jornada, empleo

Resumen

La legislación social derivada del estado de alarma tiene como finalidad minimizar el impacto del COVID-19 en el tejido empresarial y en el empleo. En este contexto de crisis sanitaria, social y económica, se ha registrado una producción normativa aluvional, con una sucesión de disposiciones de distinto rango y procedencia que introducen nuevas medidas o amplían, modifican o reinterpretan otras previamente adoptadas, para adaptarse a las cambiantes exigencias derivadas de la situación de emergencia provocada por el coronavirus.

En el presente trabajo se analiza la figura del expediente temporal de regulación de empleo por fuerza mayor y por causas objetivas relacionadas con el Covid-19, eje o pieza central del Derecho social generado durante la pandemia, dejando fuera del estudio el tratamiento de la protección por desempleo de la que se benefician las personas trabajadoras afectadas por dichos expedientes.

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Biografía del autor/a

Faustino Cavas Martínez

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Murcia.

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Publicado

2020-10-14

Cómo citar

Cavas Martínez, F. (2020). Los expedientes de regulación temporal de empleo por COVID-19: Una apuesta institucional para la preservación del empleo en tiempos de pandemia. Revista De Estudios Jurídico Laborales Y De Seguridad Social (REJLSS), (1), 103–145. https://doi.org/10.24310/rejlss.vi1.10414

Número

Sección

Estudios doctrinales