Revista Crítica de Historia de las Relaciones Laborales y de la Política Social
ISSN versión electrónica: 2173-0822
Guillermo Hierrezuelo Conde
Presenta una serie de características que en el trabajo permite aumentar la calidad ambiental; no sólo se trata de tutelar mejor al trabajador, sino de descubrir a la persona que hay detrás de cada trabajador, humanizar el trabajo y, mediante la Sociología relacional, incrementar la calidad ambiental con una visión humana de las Relaciones Laborales.
Palabras clave: Relaciones Laborales, Calidad ambiental, Derecho del Trabajo, Solidaridad, Pier Paolo Donati.
Antonio Márquez Prieto es profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Málaga, donde imparte la materia de Teoría de las Relaciones Laborales.
Una de las notas caracterizadoras del trabajo objeto del Derecho del Trabajo es el elemento de subordinación o dependencia, elemento que ha sido muy criticado desde el ámbito de la justicia social.
La descentralización no implica una disminución de la dependencia, puesto que los mecanismos de descentralización de empresas conllevan normalmente la idea de conservar una relación estable.
La principal función del Derecho del Trabajo ha sido el intento de desmercantilización. En la actualidad, el tejido económico hace que la actividad productiva se caracterice por la producción de valor económico diferencial.
El fenómeno de humanización del Derecho del Trabajo está directamente conectado con la necesidad de dar entrada a los derechos fundamentales en el propio contenido del contrato de trabajo.
El ambiente relacional de calidad en el contexto empresarial se refiere a una calidad propiamente humana, un alto nivel de bienestar subjetivo recíproco y un clima de confianza.
1 Ver las publicaciones del catedrático de Sociología Pier Paolo Donati aparecidas en España sobre sociología relacional y calidad de vida.