Artificia docuit fames. Los contenidos de la Historia de las Relaciones Laborales, una disciplina jurídica básica del grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
DOI:
https://doi.org/10.24310/chrlpl.4%20y%205.2012.23649Keywords:
Historia Social del Trabajo, Historia de las Relaciones Laborales, Historia de la Política Social, Locatio conductio operis, Locatio conductio operarum, Collegia, Cofradías, Hermandades, Gildas, Calvinismo y capitalismo, Olimpia de Gouges, Mary Wollstonecraft, Claude Henry de Rouvroi, conde de Saint-Simon, Charles Fourier, Robert Owen, Lorenz von Stein, François-Noël Babeuf, Philippe Buonarroti, Johann Karl Rodbertus, Ferdinand Lassalle, Louis Blanc, Adolf Wagner, Gustav von Schmoller, Heinrich von Treitschke, Pierre Joseph Proudhon, Mikhaïl Aleksandrovitch Bakounin, Piotr Alekseevich Kropotkin, Élisée Reclus, Karl Marx, V. I. Lenin, Sir William Beveridge, Trades Unions, Fuero del Trabajo (1938), Liberalismo, Pierre Laroque, Seguridad social, Socialismo, Socialismo utópico, Socialismo de cátedra, Verein für Socialpolitik, Comunismo, Anarquismo, Doctrina social de la IglesiaAbstract
Se pretende en este artículo presentar los contenidos de lo que es la asignatura de Historia de las Relaciones Laborales, una disciplina básica del grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, con un perfil claramente jurídico y a la vez social, desde un punto de vista histórico. Los límites están claros en cuanto a la cronología que trata de acercarse lo más posible hasta nuestros días, pero en la última parte con un carácter descriptivo y puramente conceptual, no analítico. Se estudia la esclavitud como fuerza de trabajo gratuita en el mundo antiguo y sobre todo en la Edad moderna, con el denominado comercio del ébano hacia Latinoamérica. En este punto resultan de interés los Códigos negros de la monarquía borbónica. Otro aspecto importante es el estudio del nacimiento de la previsión social. Se realiza un desfile por diversas ideologías posteriores a la revolución francesa que han reflexionado sobre el trabajo, la relación laboral en sí misma considerada, el salario justo, la explotación de los trabajadores, etc. Dichas ideologías son el liberalismo, la revolución de los iguales, el socialismo utópico, el socialismo científico, el socialismo de cátedra, el marxismo, el comunismo, el anarquismo, el anarcosindicalismo, el anarcocomunismo, la doctrina social de la Iglesia, etc. Se estudian además el origen de la organización sindical, las confederaciones de sindicatos, el sindicalismo de clase, el sindicalismo cristiano y el sindicalismo vertical y el corporativismo italiano, las leyes sobre derechos laborales de las mujeres y los niños, las grandes instituciones nacionales e internacionales dedicadas a la puesta en marcha del Derecho social y el origen de la Seguridad social en Alemania, Francia, Inglaterra y España. En otro orden de cosas se trata de distinguir entre lo que es la Historia de las Relaciones Laborales y cuáles han de ser sus contenidos y en qué se diferencia o se asemeja a la Historia social del Trabajo, la Historia del Trabajo Social, la Historia de la Protección Social, la Historia de las instituciones y de las organizaciones sindicales, la Historia de los movimientos sociales y la Historia de la Política Social.
